ПУТЕВОДИТЕЛЬ - ПРИЕМ НА РАБОТУ
Быстрый поиск: Переййди к тексту | Резюме путеводителя
Находишься в: ПУТЕВОДИТЕЛЬ > ПРИЕМ НА РАБОТУ > РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Читай на этой странице:
|
|
|
|
|
|
3.2 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
3.2.1 КАК ПРОИСХОДИТ УВОЛЬНЕНИЕ
К иностранному работнику применяются все положения, действующие по отношению к итальянским трудящимся, включая случаи расторжения трудовых отношений.
Увольнение (каким бы оно ни было) должно сообщаться в письменной форме. Работник, в течение 60 дней после такого уведомления, может обжаловать его, представив в форме письменного документа.
В случае увольнения по причинам невыполнения дисциплинарных норм, санкциям должна предшествовать уведомление о недостатках, в течение 5 дней после которой работник должен предоставить причины и оправдания.
Исключая отдельные особые случаи (правления, семейные обстоятельства, профессиональный спорт) увольнение, по решению работодателя должно подкрепляться обоснованным мотивом, происшествием или указанием недостатков, не позволяющим хотя бы временного сохранения трудовых отношений. В случае оправданного увольнения, работнику предоставляется период, при котором продолжают действовать трудовые соглашения, в течение которого работник может подыскать себе другое место. В случае непредоставления предупреждения, работодатель должен выплачивать компенсацию.
Если предприятие, имеющее более 15 служащих (при сокращении персонала или реорганизации) увольняет более 5 служащих, в течение 120 дней, речь идет о коллективном увольнении. В таких случаях предусматриваются особые меры, с привлечение профсоюзных организаций.
Какой бы ни была причина увольнения, работнику обязаны быть предоставлена выходные пособия, состоящие в выплате годовой компенсации, периодически пересматривающейся, которая происходит на момент прекращения трудовых соглашений. В некоторых отдельных случаях (медицинские затраты или приобретение дома для проживания) часть этой суммы может выплачиваться работнику более крупных предприятий заранее.
В случае увольнения следует обратиться в профсоюз или к адвокату данного профиля.
[ Вернуться наверх ]
3.2.2 ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель обязан сообщить о прекращении ранее установленных трудовых отношений в течение 5 дней Провинциальному Управлению по Труду, которое выдало разрешение на работу. Аналогичное уведомление должно поступить в Квестуру, выдавшую разрешение на жительство.
[ Вернуться наверх ]
3.2.3 ЗАПРЕТ НА УВОЛЬНЕНИЕ
Закон считает недействительным (или не имевшим место) увольнение на основе политических убеждений или религиозных вероисповеданий, на основе принадлежности к профсоюзу или профсоюзной деятельности, какой бы ни была "формальная" мотивация, представленная работодателем.
Является недействительным увольнение женщин в состоянии беременности или в послеродовой период - сначала беременности до исполнения одного года ребенку. В случае, когда работодатель не осведомлен о беременности, увольнение может оспариваться в течение 90 дней с предоставлением справки о беременности.
Являются обоснованными увольнения по причине прекращения деятельности предприятия, по истечении контракта на определенный период, при неудовлетворительном результате испытательного срока.
Является недействительными увольнения женщин в период с публикации заявления о браке и, в течение последующего года до церемонии регистрации брака, исключая случаи, указанные в предыдущем пункте. И в этих случаях апелляция увольнения должна подаваться в течение 60 дней со дня устного или письменного о том уведомлении работодателем.
[ Вернуться наверх ]