العمل
Fast menu: skip navigation | summary
العمل > حل علاقة العمل
Read this page in:
|
|
|
|
|
|
3.2 حل علاقة العمل
3.2.1 كيف يتم الفصل من العمل
تنطبق قواعد حل علاقة العمل على الأجانب و الإيطاليين على حد السواء.
يجب أن يكون قرار الفصل كتابيا[جميع أنواع الفصل]و يحق للعامل الطعن كتابيا في هذا القرار خلالا ستون[60]يوما من استلامه؛
في حالة فصل العامل من العمل لأسباب نظامية, يجب أن تسبق العقوبة باحتجاج كتابي على الغياب و بعد ذلك يمكن للعامل أن يقدم تبريراته خلال خمس[5]أيام؛
على خلاف بعض الاحتمالات الخاصة[مديرين, خدمة, رياضيين محترفين...], فصل صاحب العمل للعمال يجب أن يكون مدعوما بدوافع فعلية أو بغياب كبير إلى درجة استحالة مواصلة العمل و لو بصفة مؤقتة. إذا كان قرار الفصل مبررا, فإن عقد العمل يبقى ساري المفعول لمدة يمكن للعامل خلالها البحث عن عمل آخر؛ وفي حالة عدم احترام صاحب العمل لضرورة أعلام العامل مسبقا فإنه يتعين عليه دفع تعويض للعامل.
عندما تظم شركة أكثر من خمسة عشر[15] عامل[تقليل العمال، تغيير النشاط] و تقوم بفصل أكثر من خمس[5] عمال خلال مئة و عشرون[120] يوما, فإننا أمام فصل جماعي له إجراءات خاصة و يتعين على النقابات العمالية التدخل في الأمر؛
مهما يكن سبب نهاية العمل فأنه من حق العامل الحصول على مكافأة نهاية العمل ـTFRـ و هي مكافأة متزايدة باستمرار مؤجل الدفع حتى نهاية العمل. يمكن للعامل أن يتقدم بطلب جزء من هذه المكافأة إذا كان يعمل بشركة كبرى, و ذلك في بعض الحالات الخاصة مثل النفقات الصحية و شراء أو بناء مسكن،
في حالة الفصل ننصح العمال باللجوء إلى النقابات العمالية أو إلى محام مختص في هذا المجال.
[ top ]
3.2.2 واجبات صاحب العمل
يجب أن يبلغ صاحب العمل قرار الفصل و نهاية العقد الموقع مع الأجنبي مسبقا, و ذلك خلال خمس[5]أيام إلى الإدارة المحلية للعمل التي أعطته تصريح العمل. و بالطريقة نفسها يبلغ المباحث التي أعطت سماح الإقامة للعامل.
[ top ]
3.2.3 منع الفصل
يعتبر القانون قرار الفصل عن العمل لاغي [أو كما لو أنه لم يحصل]في حالة كان بسبب اعتقاد سياسي أو ديني أو مشاركة العمال في نشاط نقابي, أي عندما يكون السبب الذي يقدمه صاحب العمل سبب شكلي أو صوري؛
إذا صدر ضد عاملة في فترة الحمل أو فترة ما بعد الولادة و بالتحديد من بداية الحمل إلى سنة من ميلاد الطفل. إذا تجاهل صاحب العمل ذلك يمكن الطعن في قرار الفصل خلال تسعون[90] يوما من صدوره مع ضرورة وجود شهادة الحمل.
لا يتعلق الأمر بالفصل لأسباب منطقية, فإن الفصل يكون صحيحا أيضا عندما تغلق الشركة أو عندما ينتهي العقد أو عندما تكون نتيجة فترة التجربة سلبية؛
يكون الفصل ملغيا إذا صدر ضد عاملة كانت في مدة ما بعد إعلان الزواج أو طيلة السنة التي بعد الاحتفال بالزواج, و يمكن الطعن خلال ستين[60] يوما من تاريخ وصول القرار للعاملة مكتوبا كان أو شفويا من صاحب العمل
[ top ]