ПУТЕВОДИТЕЛЬ - ПРИЕМ НА РАБОТУ

Быстрый поиск: Переййди к тексту | Резюме путеводителя

Находишься в: ПУТЕВОДИТЕЛЬ > ПРИЕМ НА РАБОТУ > ПРИЕМ НА РАБОТУ

Читай на этой странице: Итальянское язык | Английский язык | Французский язык | Арабский язык | Русский язык | Албанский язык |

3.1 ПРИЕМ НА РАБОТУ

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  2. КОНТРАКТ НА ПРОЖИВАНИЕ
  3. ПРИЕМ НА РАБОТУ

3.1.1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Итальянская Республика гарантирует всем иностранным трудящимся и им семьям, легально проживающим на национальной территории, равенство в обращении и равенство прав с итальянскими трудящимися.

Каждый год Правительство специальным декретом устанавливает максимальные квоты принятия на работу на территории государства иностранных граждан на работу у работодателя, включая во внимания необходимость сезонных работ и автономной работы, учитывая воссоединение семей. В случае увеличения необходимости, декреты могут выпускаться в течение года.

Въездные визы и разрешения на жительство на работу у работодателя, сезонные работы и автономную работу выдаются в порядке, указанном выше. В случае неопубликования декрета годовой программы, Председатель Совета Министров принимает временное решение на основе предыдущего года.

Для принятия иностранного гражданина на работу необходимо обладать документами, необходимыми для въезда в Италию:

[ Вернуться наверх ]

3.1.2 КОНТРАКТ НА ПРОЖИВАНИЕ

Контракт на проживание на работу у работодателя должен в необходимом порядке содержать:

  1. гарантию со стороны работодателя предоставления работнику соответствующего жилья;
  2. обязательство об оплате дорожных расходов работника со стороны работодателя для возвращения в страну происхождения;

Контракт на проживание подписывается в Едином Отделе по Иммиграции в Провинциальной администрации по месту проживания или юридического адреса работодателя.

Срок действия разрешения на жительство соответствует сроку действия контракта и не превышает:

  1. для одного или нескольких контрактов на сезонные работы, общую продолжительность 9 месяцев;
  2. для контракта работы у работодателя на ограниченный срок - 1 год;
  3. для контракта работы у работодателя на неограниченный срок - 2 года;

Для въезда в Италию на работу иностранный гражданин неевропейского сообщества должен обладать визой, выданной итальянским консульством в стране происхождения или постоянного проживания.

разрешение на жительство на обучение может быть преобразовано, до истечения срока своего действия и с подписанием контракта проживание по работе, в разрешение на работу в случае наличия мест в предусмотренной квоте на работу;

разрешение на жительство по семейным обстоятельствам позволяет доступ к службам занятости для работы у работодателя;

разрешения на жительство, полученные по причинам насилия или тяжелой эксплуатации (ст.16 закона 40/98) позволяет доступ к службам занятости для работы у работодателя.

Разрешение на жительство продлевается на срок, предусмотренный в начальном издании.

Продление срока действия разрешения на жительство запрашивается иностранным гражданином у Квестора провинции проживания по крайней мере, за 90 дней до истечения его действия для контракта на работу у работодателя на неопределенный период, за 60 дней до истечения его действия для контракта на работу у работодателя на определенный период и за 30 дней в других случаях и предусматривает проверку оснований выдачи.

В случае потери места работы не предусматривает изъятие разрешения на жительство у иностранного работника и его семьи. Иностранный работник, обладающим разрешением на жительство по работе у работодателя, теряющий место работы, включая увольнение по собственному желанию, может обратиться в службы занятости общественные или частные в срок не превышающий действие разрешения на жительство, и исключая разрешения на сезонную работу, в течение срока не менее 6 месяцев.

Для того чтобы обратиться в службы занятости иностранный гражданин должен произвести:

  1. разрешение на жительство;
  2. документ, удостоверяющий личность;
  3. справку о составе семьи, в случае наличия родственников на содержании;
  4. справку о месте жительства;
  5. документы об образовании и профессиональные аттестаты.
    (Последние три документа могут быть заменены личными заявлениями). Иностранному гражданину, предоставляющему подтверждения о приезде на сезонные работы в течение, по крайней мере, двух лет, если идет речь о повторяющейся работе, может выдаваться многолетнее разрешение. Такое разрешение имеет максимальный срок действия три года, с ежегодным указанием каждый раз количества разрешаемых месяцев пребывания. Выдача соответствующей въездной визы происходит каждый год.

Если иностранный работник возвращается в свою страну, за ним сохраняются все накопленные права и социальные гарантии.

Иностранные трудящиеся могут требовать признание профессиональных титулов, полученных за рубежом. Рабочие, не являющиеся гражданами европейского сообщества, могут участвовать в курсах профессиональной подготовки и переквалификации, проводимых на территории Итальянской Республики.

Если иностранный работник в стране происхождения посещает специальные курсы, направленные на облегчение трудовой интеграции в Италии, он приобретает преимущественное право на работу в Италии, согласно спискам, составленным в стране происхождения.

[ Вернуться наверх ]

3.1.3 ПРИЕМ НА РАБОТУ

Иностранные граждане, зарегистрированные в установленном порядке в службах занятости, государственных или частных, или уже работающие у других работодателей имеют право быть принятыми на работу (как и итальянцы):

Работодатель, который принимает на работу иностранного гражданина, обязан предоставить работнику общие положения, соответствующие приему, и обязанности работника течение 5 дней, а затем передать сведения о принятии на работу в службу занятости.

Иностранные граждане, которые не живут в Италии

В каждой провинции, при Территориальном представительстве Правительства (бывшая Префектура), образованы Единые Отделы по иммиграции, которые занимаются приемом на работу иностранных работников, как на постоянную работу, так и на работу на определенный период.

Любой человек, итальянский или иностранный гражданин, легально проживающий в Италии, желающий принять на постоянную или временную работу иностранного гражданина, проживающего за рубежом должен предоставить в Провинциальную администрацию по месту жительства:

  1. именной запрос на непрепятствование работе;
  2. соответствующую документацию, касающуюся предоставления работнику жилья;
  3. предложения по контракту на пребывание, который должен соответствовать требованиям Коллективному Национальному Трудовому соглашению, и содержать обязательство работодателя об оплате труда и транспортных затрат на возвращение иностранного работника в страну происхождения;
  4. декларацию об обязательстве информировать, о любом изменении в рабочих отношениях.

Если работодатель - итальянский или иностранный гражданин, легально проживающий в. Италии, не знаком с работником, которого намеревается принять на работу, он может запросить не препятствовать приему на работу кого-либо из списков, претендентов в стране происхождения при наличии двусторонних соглашений между странами. В этом случае должны быть предъявлены:

  1. соответствующая документация о предоставлении работнику жилья;
  2. предложения по контракту на пребывание, который должен соответствовать требованиям Коллективному Национальному Трудовому соглашению, и содержать обязательство работодателя об оплате труда и транспортных затрат на возвращение иностранного работника в страну происхождения;

В обоих случаях Единый Отдел по Иммиграции сообщает о запросе в центр занятости провинции проживания, пребывания или юридического адреса заявителя. Центр занятости обязуется распространить предложение по всей национальной территории и если по прохождении 20 дней не приходит ответ от лица итальянского работника или члена европейского сообщества, центр занятости передает отказ или информацию о претендентах на работу работодателю.

Единый Отдел по Иммиграции , заслушав мнение Квестора, в течение сорока дней, после предоставления запроса, сообщает работодателю о резолюции непрепятствованию, и передает документацию (возможно по интернету) в консульский отдел. Резолюция о непрепятствованию работы у работодателя имеет срок действия 6 месяцев с момента выдачи.

Консульский отдел в стране постоянного проживания или происхождения иностранного гражданина, после необходимых проверок, предусмотренных процедурой, предусматривает выдачу въездной визы с указание идентификационного кода, сообщенного Единому Отделу по Иммиграции. В течение 8 дней, с момента въезда, иностранный гражданин обязан обратиться в Единый отдел по Иммиграции, выдавший резолюцию о непрепятствовании для подписания контракта на пребывание.

В СЛУЧАЕ СЕЗОННОЙ РАБОТЫ

Кто бы то ни был, итальянский или иностранный гражданин, легально проживающий в Италии, намеревается принять на сезонную работу иностранного гражданина, должен предоставить именной запрос в Единый Отдел по Иммиграции в провинции проживания.

Если он не знаком с иностранцем, запрос содержит:

Запрос должен быть сразу же направлен в соответствующий центр занятости, который проверяет в течение 5 дней возможное наличие итальянских работников или граждан европейского сообщества для покрытия предложений сезонной работы.

По прошествии 10 дней после коммуникации и не позднее 20 дней после запроса работодателя, Единый Отдел по Иммиграции выдает разрешение.

Сезонный работник, выполняющий требования, указанные в разрешении на жительство и вернувшийся в страну происхождения по истечении его срока действия, имеет преимущества для возвращения в Италию в следующем году по причине исполнения сезонных работ. Кроме этого, он может изменить разрешение на жительство на сезонные работы на разрешение на постоянную или временную работу, в случае, если данные о ней подтверждаются.

[ Вернуться наверх ]